因为机缘巧合,我和一个哥们许诺成立了一家文化创意产业公司,就这样,我无意间走上了创业之路。要创业不但要把身心搭进去,还要把家底搭进去,我很庆幸,在这方面,林知逸对我无条件支持。 他的原话是:“你决定的事情,我一定举双手双脚支持。不过,有件事先说清楚了,你如果将来成了网红名人什么的,千万不要包养小鲜肉。” 我难得傲娇一回,“那要看你对我够不够好了。你要是敢搞小三,我就敢包养小鲜肉。” “小三在古代就是妾,是不合法理的,这种事情有文化有底线的人都不屑去做,我是有原则的!不要用‘搞小三’侮辱我。” 他说这句话时,我想起他之前跟我说,古代有本关于婚娶的典籍上写有“妻,齐也,与夫齐体”。 他说,此话甚合他意,感觉夫妻二人就是共同体,不但要相亲相爱,还要荣辱与共。 他还说,自从遇见我之后,心里就再也装不下另一个人;自从与我结婚之后,他再没有想过与另一个人共度余生。 想当初我做员工的时候,不管做到什么级别的岗位,都有可能在心情不好的时候,悄悄说老板坏话:“老板是只知道剥削的资本家,不干活光拿钱!” 但当我的角色骤然因BOSS许而摇身一变,成了公司的小老板之后,我才发现:做员工难,做老板更难!做员工,只需要负责好自己那摊事就成了;做老板,却肩负着把公司发展壮大、让每个员工和合作方都发家致富的伟大使命。 你不努力让公司往前走,就会被竞争对手干掉!你不努力让员工和合作方更好,对方就炒你鱿鱼!而这里的被炒鱿鱼比被老板炒鱿鱼更可怕,被老板炒鱿鱼还可以另谋高就,但如果没有一个员工和合作对象,那老板就是光杆司令,公司就离破产不远了。 《天下无贼》里面,黎叔说过一句话:“21世纪最重要的是什么?人才!” 当了小老板后,发现这话真是至理名言。 作为一个一切从零开始的新公司,要想吸引优秀人才加盟,太难了!难到什么程度呢?答应来面试的人临时放鸽子,来面试的人即使通过了也不来,来上班的人待不了几天就走人。 我们租了间很土豪很气派的办公室,以为能吸引人才,结果办公室越大,办公室的人越少,就越显得公司没有人气。 创业初期,除了我、BOSS许和人事行政总监作为管理层之外,全公司的员工就仨:前台兼行政兼人事吴茉莉、设计师沈昊辰、编辑孟佳怡。 每次新招编辑或排版,都会坐到孟佳怡那一排工位的第一个位置,那个位置不知是不是被施了“此处不宜久留”的咒语,每次新来的员工都待不了多久就走了。以至后来一旦那个座位新来职员,沈昊辰就会和孟佳怡打赌,看这人待几天走。 沈昊辰说:“我打赌她一周就走。” 孟佳怡说:“我打赌她待十天才走。” 结果,沈昊辰因为打赌白吃了孟佳怡几顿饭。 公司难招人,BOSS许竟然把黑手伸向了我。